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採用プロセスの舞台裏
Roktへの応募をご検討いただきありがとうございます! 透明性の観点から、Roktの採用プロセスの概要をご紹介します。
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人事チームより、認識能力や適性に関するテストについてご案内します。まず、この15分間のテストを受験していただきます。詳細についてはこちらをご覧ください。
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応募時の情報とスコアをもとに、採用チームの担当者が適性審査に進んでいただく方にご連絡します。この審査では、採用チームの担当者が応募者についてお尋ねするとともに、応募者から会社や職種に関する質問をお受けします。この担当者が、その後の選考過程についてご案内します。
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一部の職種では成果物の提出やプレゼンテーションをお願いするなど、職種ごとにプロセスの詳細は異なりますが、どの職種でも採用チームと複数回にわたり面談をしていただきます。応募者にとってこの段階は、最も身近な同僚となる人々に会える機会です。
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最終面接では、応募者の選考過程での様子を確認した経営幹部との面談を行います。経営幹部は価値観、逆境指数(AQ)、知能指数(IQ)、心の知能指数(EQ)に関するさまざまな内容について、細かく質問をする可能性があります。
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ぜひRoktにお迎えしたい方には、お電話でご連絡を差し上げます。素晴らしい応募者の方全員を採用したい気持ちはありますが、現実としては全員を採用できるわけではありません。選考に残らなかった方にも、次の応募先への活動にすぐに取り掛かれるよう、お電話で結果をご連絡します。
Roktへの応募をご検討いただきありがとうございます。ご連絡をお待ちしています!