私たちと、一緒に成長しませんか

Roktが求めているのは、常にお客様重視で仕事に従事できる、好奇心旺盛でオープンマインドな人材です。言い換えるなら、頭が良くても謙虚で、限界に挑戦する姿勢と柔軟な心を持ち、責任感があり、コミュニティを大切にできる人。グローバルな舞台で一緒に成長できるRokt’スターを募集中です。

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Three people sitting at a long desk in an office having a conversation

A behind-the-scenes look into our hiring process

We are excited that you are considering joining our team! For transparency, we wanted to give you an overview of our hiring process.

01
Criteria Cognitive Aptitude Test

Our People team will reach out to invite you to complete a 15-minute Criteria Cognitive Aptitude Test. You can read more about what to expect here.
02
Screening call

Based on your application and score, someone from the hiring team will reach out to you for a screening call to get to know you better and answer your questions about the company and the role. This person will be your guide throughout the process.
03
Initial interviews

While the exact process diverges depending on the specific role—with certain roles asking for a work product or presentation—all roles involve a series of interviews with the hiring team.This stage of the process is an opportunity for you to meet the people with whom you would be working most closely.
04
Bar Raiser

In the Bar Raiser, you will have a final conversation with an executive who has reviewed your feedback and may probe into any area around values, adversity (AQ), intelligence (IQ), and emotional intelligence (EQ).
05
Decision

If we find you are a match, you’ll get a call offering you the role. While we wish we could hire every great candidate who comes our way, the reality is that not everyone makes it through. If you are not selected, we will be sure to connect with you and let you know so you can move on with your search.

Our People team will reach out to invite you to complete a 15-minute Criteria Cognitive Aptitude Test. You can read more about what to expect here.
Based on your application and score, someone from the hiring team will reach out to you for a screening call to get to know you better and answer your questions about the company and the role. This person will be your guide throughout the process.
While the exact process diverges depending on the specific role—with certain roles asking for a work product or presentation—all roles involve a series of interviews with the hiring team.This stage of the process is an opportunity for you to meet the people with whom you would be working most closely.
In the Bar Raiser, you will have a final conversation with an executive who has reviewed your feedback and may probe into any area around values, adversity (AQ), intelligence (IQ), and emotional intelligence (EQ).
If we find you are a match, you’ll get a call offering you the role. While we wish we could hire every great candidate who comes our way, the reality is that not everyone makes it through. If you are not selected, we will be sure to connect with you and let you know so you can move on with your search.

Thank you for considering Rokt and we look forward to getting to know you!

福利厚生・社内制度

Roktの企業文化

人材開発トレーニング

Roktでは、グローバル・トレーニングイベント、自己研鑽に使える「Level Up」プログラムやオンラインコース、そしてRoktの誇る魅力的なリーダー陣を通して、社員の成長とキャリアアップをサポートしています。
充実した有給・長期休暇

一生懸命働いたら、しっかり休むことも大切です。Roktでは、現役社員の長期有給休暇や育児休暇など、ゆとりのある休暇制度を採用しています。
ストックオプション

Roktは社員全員にストックオプションを提供しています。一団となって成功すれば、全員にとってプラスになる仕組みです。
ランチケータリング

NYオフィスでは、週３回昼食のケータリングと、小腹が空いた時に嬉しいヘルシーなスナックを用意しています。
健康維持＆ウェルネス

常にベストな自分であるためには、心身の健康管理が大切です。個別コーチングやセラピー、オンライン・メンタルウェルネスサポートといったサービスを無料で利用できるほか、フィットネスクラブの会費をRoktがサポートします。また米国では、家族全員分の保険料が全額負担される健康保険プレミアムプランを用意しています。
401Kマッチング

米国なら＄1につき４％の401(k)マッチングプランなど、手厚い退職金制度を用意しています
団結力のある社員コミュニティ

Roktでは、むずかしい問題を解決するために手を合わせ、趣味のグループやスポーツクラブ、社交イベントを通して有意義なつながりを持つことで、信頼性のある社員関係が生まれ、なににおいても最高の結果につながると信じています。
ドッグフレンドリー

生活のさまざまなシーンに笑顔をもたらしてくれるペットたち。オフィスでは、楽しいムードメーカーとしてスタッフの交流を促してくれるだけでなく、散歩休憩を兼ねたリフレッシュの時間を与えてくれる存在です。NYオフィスでは、愛犬同伴出勤が可能です。
グローバルな出張・転勤の機会

世界の魅力的なロケーションで行われる全社員参加のグローバルイベントに加え、東京、ニューヨーク、シンガポール、ロンドン、オークランド、シドニーといった人気の街にオフィスを構えるRoktでは、転勤希望者に対し、充実した海外赴任の機会を提供しています。
ハイブリッド型ワークスタイル

Roktでは、週３日は出社、２日はテレワークという、ハイブリッド型の勤務形態を採用しています。また、四半期につき１週間は、どこから仕事をしても良いという柔軟なポリシーを掲げています。
ガジェット手当

新しいテクノロジー製品の購入の為、各社員に補助金を提供しています。IT企業として、社員が常に最新かつ最高のテクノロジー機器を使用できるよう徹底しています。